Conocimiento y Participación en Movimiento

KOPARDI ofrece una gama de servicios que conducen a la mejora en el desempeño de las empresas del sector privado.

La ventaja competitiva de KOPARDI en este segmento es que sus propuestas y herramientas se diseñan desde modelos y prácticas rigurosos, adecuados para cada cliente específico. No son servicios genéricos que se aplican a toda situación por igual.

Alineación estratégica Articulación de procesos de negocio para cumplir con los fines de la organización, apoyandose en la misión como marco para que los participantes puedan diseñar acciones Procesos de planeación estratégica Proporcionar modelos de planeación a la organización para que se apliquen de forma participativa en el desarrollo de planes estratégicos  y de esta manera garantizar  una implantación exitosa Sistemas de conocimiento Diseño e implantación, junto con las personas de la organización, de sistemas que administren el conocimiento de la organización. Gestión del desempeño organizacional Implantación de sistemas de control del desempeño individual y organizacional, con indicadores alineados con los fines de la organización. Implantación mediante herramientas como Balanced Scorecard Diseño de estructura y perfiles Definición de roles para las personas y su interrelación en función de la estrategia y la tecnología de la organización, dando lugar a áreas y departamentos  más efectivos, acorde con la cultura organizacional Equipos de trabajo: formación, arranque y mantenimiento Formación, arranque y mantenimiento de equipos de trabajo, con base en la adquisición de habilidades y competencias, y de acuerdo a la tarea que habrán de realizar Gestión del cambio tecnológico Desarrollar una adecuada especificación del problema a resolver mediante la adquisición de tecnología. Articular adecuadamente la solución propuesta. Redefinir la relación entre las personas, la tecnología y la organización para que el desempeño de las personas y la utilización de la tecnología sean óptimos Aprendizaje organizacional Desarrollo de procesos grupales para que los participantes en la organización reconozcan cómo la interacción entre ellos puede mejorar para dar lugar a un desempeño superior